Stadtkämmerin / Stadtkämmerer (m/w/d) verbunden mit der Leitung des Kämmereiamtes

in Vollzeit zu besetzen. Die Bezahlung erfolgt aus Besoldungsgruppe B2 des Landesbesoldungsgesetzes Baden-Württemberg (LBesGBW) beziehungsweise aus Entgeltgruppe 15 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD-V) mit der Option auf Zahlung einer Zulage. Darüber hinaus kann bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen und bei entsprechender Bewährung auch eine Übernahme in ein Beamtenverhältnis erfolgen.

Das Kämmereiamt mit seinen rund 80 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist zuständig für die Finanzen der Stadt Heidelberg. Das Aufgabenspektrum ist breit gefächert und beinhaltet neben Steuerungsfunktionen für die gesamte Stadtverwaltung unter anderem folgende Themenbereiche:

Für diese herausragende und verantwortungsvolle Position suchen wir eine Persönlichkeit mit Führungserfahrung, die unserem Leitbild für Führungskräfte entspricht und in der Lage ist, die Herausforderungen der Zukunft vor dem Hintergrund schwieriger finanzieller Rahmenbedingungen in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit allen Bereichen der Stadtverwaltung zu meistern. Darüber hinaus sollten Sie unter anderem mitbringen:

• Befähigung zum Gemeindefachbediensteten oder eine abgeschlossene wirtschaftswissenschaftliche Vorbildung gemäß § 116 Absatz 2 der Gemeindeordnung Baden-Württemberg 
• Befähigung zum höheren Verwaltungsdienst 
• langjährige Berufserfahrung in einer kommunalen Finanzverwaltung 
• Erfahrung im Neuen Kommunalen Haushaltsrecht (NKHR)
• herausragende strategisch-konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie strategische Management-, Kooperations- und Verhandlungskompetenz  
• ausgeprägte Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen 
• Organisationsgeschick und die Fähigkeit zum vorausschauenden Planen
• sicheres Auftreten in der Öffentlichkeit und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit kommunalen Gremien 

• vielfältige Angebote zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf, Karriere und Familie
• vielseitige Bausteine der Personalentwicklung (unter anderem ein umfangreiches internes Fortbildungsprogramm) und damit ideale Rahmenbedingungen für Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung
• kostenlose Sportangebote und Vortragsreihen zu gesundheitsrelevanten Themen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
• Zuschuss zum Abonnement eines Jobtickets für den Verkehrsverbund Rhein-Neckar

und vieles mehr

Um Unterrepräsentanzen zu vermeiden, hat sich die Stadt Heidelberg zur Umsetzung der Charta der Vielfalt verpflichtet (www.charta-der-vielfalt.de).

Wenn Sie unser Team verstärken möchten, freuen wir uns über Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen inklusive einschlägiger Abschluss- und Arbeitszeugnisse bis spätestens 24. Januar 2021.

Sie können sich online bewerben unter www.heidelberg.de/stellenausschreibungen